Når vi taler om forretningssucces, kan hvem du har på dit team gøre en stor forskel for din organisations succes. Dine teammedlemmer vil altid være en væsentlig faktor i opbygningen af en succesfuld virksomhed.
Men at opbygge et succesfuldt team kræver engagement og en løbende indsats for at nå forretningsmål. Erhvervsledere som Henrik Radich Otkjaer overveje disse top 5 teambuilding væsentlige elementer for at opbygge et stærkt team.
1. Kend dit team godt
Succes handler ikke om at finde den stærkeste spiller. Det handler om at tildele projekter og opgaver baseret på hvert teammedlems styrker og talenter. Henrik Radich Otkjaer foreslår at placere hvert teammedlem til at skinne og udvikle deres færdigheder gennem opmuntring, støtte og empowerment.
2. Sæt fælles mål
Teamwork er afgørende for succes, forudsat at alle deler fælles mål. Effektive teams starter med et klart formål. Hver person bidrager til din virksomheds succes, så sæt klare, opnåelige mål, og giv motivation og vejledning undervejs.
3. Facilitere kommunikation
Forbliv forbundet med dit team og sørg for, at de forbliver forbundet med hinanden. At sætte en åben platform for kommunikation er en væsentlig faktor for succesfuldt teamwork. Vær åben over for forslag og bekymringer, stil spørgsmål og byd hjælp. Forbliv aktivt engageret og på samme side for at undgå forvirring og for at skabe en atmosfære af tillid og samarbejde.
4. Giv muligheder for at vokse
Dit team skal forstå og overholde deadlines og arbejdsgange. Et team kan dog ikke vokse uden plads nok til at lære af fejl og arbejde igennem udfordringer. Når et team kan identificere , adressere og trænge igennem sine forhindringer, er det, når du ved, at du har bygget et stærkt, modstandsdygtigt team.
5. Sæt pris på teamets indsats
Anerkend dine teammedlemmers præstationer og fejr med dem. Del den positive indvirkning, deres arbejde har haft og vil fortsætte med at have på din virksomhed. Anerkend deres indsats, såsom at blive sent for at afslutte et projekt eller at inspirere andre teammedlemmer under et projekt. Når dit team lykkes, lykkes din virksomhed, så sørg for at takke dine teammedlemmer regelmæssigt for et veludført stykke arbejde.
Konklusion
De ovennævnte faktorer er de vigtigste forudsætninger for at opbygge et stærkt team. Med mange års ekspertise på markedet, Henrik Radich Otkjaer siger, at ved at overveje disse faktorer kan du nå dine organisatoriske mål og være sikker på, at det team, du leder, ved, hvordan man fremmer kommunikation, indleder diskussioner og forbliver engageret i arbejdet.
